Я беременна. Обязательно ли говорить работодателю?

Я беременна. Обязательно ли говорить работодателю?

Коротко

Нет, только по желанию.

Подробно

Закон не обязывает женщин сообщать работодателям о беременности при трудоустройстве.

Если женщина устроилась на работу, не сообщив о беременности, работодатель не может за это ее уволить или применить другие санкции.

Если беременную приняли на испытательный срок

Беременным нельзя устанавливать испытательный срок. Если работодатель не знал о беременности, он обязан отменить условие об испытании. Даже если такое условие было в договоре.

Если работодатель узнал о беременности до трудоустройства

Отказ в приеме на работу по этой причине — незаконный. Не взять на работу можно только из-за профессиональных качеств.

Например, если у женщины нет соответствующего образования или навыков. Отказ из-за возраста, пола, национальности, наличия детей, беременности, вероисповедания — дискриминация, это запрещено.

Отказ в приеме из-за беременности — уголовно наказуем. Штраф по ст. 145 УК РФ — до 200 тыс. ₽.

Трудовые права родителей при приеме на работу

Пособия по беременности и родам в 2024 году

Защита беременной женщины от увольнения

Льготы для беременной женщины в отпуске

Госуслуги для родителей